新人看護師育成
新人歓迎のメッセージ
年間教育スケジュールを活用し個人の成長に合わせて育成できる体制を整えています。また、不安や困り事があってもしっかりとサポートできるように全スタッフでサポート体制を整えています。
新人看護師 院内研修
4月
新人オリエンテーション
・看護部教育活動 ・TMGキャリアラダー ・社会人基礎力 ・活動、休息の援助 ・感染管理 ・医療安全 ・清潔、衣生活援助 ・排泄援助の技術 ・症状、生体機能 ・食事援助技術 ・呼吸循環を整える技術 ・与薬と注射
5月
1ヶ月フォローアップ
・リアリティショック・夜勤の心構え
褥瘡対策（スキンテア）
医療安全（患者確認）
注射技術
6月
看護記録（看護過程NNN）
褥瘡対策（スキンテア）
医療安全（転倒転落予防）
褥瘡対策（褥瘡予防ケア）
7月
3ヶ月フォローアップ
・急変時の対応
・薬剤管理
医療安全（ダブルチェック）
看護記録（看護必要度）
9月
医療安全（移乗移送）
退院支援①
10月
6ヵ月フォローアップ研修
せん妄ケア事例検討
11月
多重課題
退院支援②
12月
認知症ケア
人工呼吸器管理
3月
パワーアップ研修
キャリアファイル
入職者は年間教育スケジュールや業務チェックリスト、目標管理シート、キャリアラダーや研修会資料などをファイリングし、自分自身の学習のプロセスや成果を振り返る事で自身の成長に繋げる事ができます。
交流研修
配属部署以外でも専門的な知識や技術を学び、スキルアップやキャリア開発の機会を積極的に取り組んでいます。病棟以外にも外来や手術室、透析室、訪問看護ステーションにて研修可能です。